Über das Leben als Senior Software Engineer

In diesem Beitrag erkläre ich, was es bedeutet, ein Senior Software Engineer zu sein. Wenn ich Senior sage, meine ich jeden anderen als Junior, Associate oder Software Engineer. Es kann also Senior Software Engineer, Staff Software Engineer oder Principal Software Engineer umfassen. Wenn Sie ein Junior-Entwickler sind, können Sie meinen vorherigen Beitrag darüber lesen, was einen guten Junior-Entwickler ausmacht.

Staff und Principal Engineers befinden sich normalerweise auf der gleichen Ebene wie Engineering Manager, ohne dass ihnen jemand unterstellt ist. Dies kann jedoch in Organisationen variieren. Also werde ich nicht darauf eingehen, sondern mich darauf konzentrieren, was all diese Ingenieure tun und was sie besser machen können.

Zwei Karrierewege

Die meisten Softwareunternehmen haben zwei Karrierepfade für alle Ingenieure.

1. Einzelne Mitwirkende
2. Verwaltung

Einzelne Mitwirkende halten normalerweise das Engineering-Team auf dem Engineering-Pfad, während Manager das Team auf das Gesamtziel des Teams ausrichten. Die meisten leitenden Ingenieure haben in der Regel nach einem gewissen Maß an Ingenieurerfahrung die Wahl, ob sie individuelle Beiträge leisten oder Manager werden möchten. Es kann auch von der Leistung abhängen.

Staff und Principal Engineers sind individuelle Contributor-Rollen. Normalerweise bleiben diese Ingenieure für den Rest ihrer Karriere auf diesem Weg.

Alle drei Arten von Senior-Ingenieuren haben eine bestimmte Rolle im Team zu spielen, aber ich werde nicht darauf eingehen, aber was sie tun und wie sie sich von Junior-Ingenieuren unterscheiden.

Kein 10x-Ingenieur

Die meisten Senior-Ingenieure können als 10x-Ingenieure betrachtet werden. Wenn Sie nicht wissen, was ein 10x-Ingenieur ist, suchen Sie danach. Es ist ein berühmtes Meme. Die meisten leitenden Ingenieure können definitiv viele Tickets schließen und besser programmieren. Aber das ist nicht ihre einzige Rolle und sie sind nicht wirklich 10x Ingenieure.

Ein großartiger leitender Ingenieur macht das gesamte Team großartig, indem er sich für die besten Praktiken einsetzt. Hier kommt ihnen ihre Erfahrung zugute. Leitende Ingenieure leisten Beiträge in den folgenden Bereichen:Codierungsstandards, Richtlinien zur Überprüfung der Codierung, Richtlinien für das Systemdesign und Verständnis des Systems. Sie werden Mentor für Nachwuchsingenieure. Ein guter Oberingenieur kann zwischen Ingenieursprache und Produktsprache unterscheiden. Sie kann Produktanforderungen von Business bis Engineering entschlüsseln und Engineering-Herausforderungen an Produkte kommunizieren. Sie kann eine Brücke zwischen Wirtschaft und Technik werden.

Eine Schlüsselqualifikation eines leitenden Ingenieurs ist Kommunikation . Kommunikation, um das Team dazu zu bringen, besser zu werden und sich auf das Ziel zu konzentrieren. Kommunikation, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die technische Seite versteht. Nichtsdestotrotz sind zwischenmenschliche Fähigkeiten für leitende Ingenieure wichtig.

Mentoring

Eine weitere wichtige Rolle eines leitenden Ingenieurs besteht darin, Nachwuchsingenieure zu betreuen. Ein Senior-Ingenieur muss sich möglicherweise nicht mit Junioren unterhalten, aber er wird sie durch die Codeüberprüfung, das Verständnis des Systems und das Treffen kritischer Entscheidungen im Systemdesign sowie im Code führen. Er wird auch seine eigenen Führungsqualitäten unter Beweis stellen, wenn das Team Anleitung benötigt. Wenn ein Team Probleme hat, muss ein leitender Ingenieur eine große Rolle übernehmen. Wenn ein Team gut abschneidet, gebührt auch dem leitenden Ingenieur viel Anerkennung.

Insgesamt ist ein leitender Ingenieur ein Cheerleader des Teams, er stärkt die Moral des Teams. Ein leitender Ingenieur leitet auch die neuen Entwickler, die dem Team beitreten. Ein leitender Ingenieur zeigt tatsächlich die Werte, die das Unternehmen übernommen hat.

Engineering-Initiativen

Eine Schlüsselkompetenz eines leitenden Ingenieurs besteht darin, sich jedes System anzusehen und die Schwachstellen zu finden. Eine leitende Ingenieurin versteht, dass das Team der Kunde ist, und sie muss das schmerzhafte Problem lösen. Ein leitender Ingenieur kann sich alle Mühe geben, einige dieser Probleme zu lösen und das Team leistungsfähiger zu machen.

Sie hält sich auch über die neuen Herausforderungen und technologischen Veränderungen auf dem Laufenden. Voraussicht ist eine Fähigkeit, aber sie kommt nur mit Erfahrung. Ein leitender Ingenieur findet das Problem im System und löst es. Beispiel – Verwendung eines Leistungsschalters im Ruheruf.

Führung

Ein leitender Ingenieur ist ein Fachexperte des Systems, an dem er gearbeitet hat. Wenn es ein Problem gibt, muss er nicht jedes Mal den Code besuchen, um zu wissen, wo das Problem liegt. Normalerweise ist sein Wissen über das System so gut, dass er das Problem schnell beheben kann. Es kann jedoch Situationen geben, in denen es keine Lösung gibt, und ein leitender Ingenieur nimmt dies als Führungskraft, um dem Unternehmen mitzuteilen. Überzeugenderweise leitet er auch die Bemühungen, neue Funktionen zu implementieren. Ein leitender Ingenieur ist ein Anführer und er findet seinen Weg, um Hindernisse für den Fortschritt des Teams zu beseitigen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein leitender Ingenieur der Kitt ist, der ein Team zusammenhält. Ein Manager lässt leitenden Ingenieuren aufgrund ihres hohen Entscheidungscharakters sowie ihrer Führungsqualitäten normalerweise in vielen Aspekten freie Hand.

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